Il 16 luglio, la direzione dell'azienda e alcuni dipendenti chiave hanno sfidato il caldo per rinunciare al weekend e hanno tenuto la riunione di sintesi di metà 2022 nella grande sala conferenze dell'azienda.Questo incontro ha avuto molto successo.Unificava il pensiero e ispirava l'entusiasmo.Allo stesso tempo, ha anche definito gli obiettivi e determinato il piano d'azione, ponendo le basi per lo sviluppo dell'azienda nella seconda metà dell'anno e anche nel prossimo anno.
Durante l'incontro, i dipartimenti marketing, produzione, qualità tecnica, finanza, risorse umane e altri hanno riassunto il lavoro della prima metà dell'anno.Tutti i dipartimenti sono stati in grado di descrivere realisticamente i risultati e le carenze dei dipartimenti e, allo stesso tempo, tutti i dipartimenti hanno anche presentato gli obiettivi e le misure d'azione per il periodo successivo.Durante la discussione del riepilogo del dipartimento, i partecipanti hanno anche espresso le loro opinioni e suggerimenti da diverse prospettive, cercando un terreno comune pur riservando differenze, e rivedendo e migliorando costantemente il piano d'azione nella fase successiva.
Infine, il presidente della società ha fatto un riassunto della riunione di sintesi di metà anno di quest'anno.Il presidente ha innanzitutto ringraziato tutti per gli sforzi e la dedizione disinteressata degli ultimi sei mesi.Ha sottolineato che nella prima metà dell'anno tutti i nostri dipendenti hanno superato le difficoltà causate dalle fluttuazioni del mercato, dall'epidemia e da altri fattori incerti e hanno raggiunto con successo gli obiettivi dell'azienda nella prima metà dell'anno.In terzo luogo, il presidente ha anche sottolineato le carenze del lavoro nella prima metà dell'anno, ha espresso le proprie opinioni e richieste su molti aspetti come "la capacità di espansione del mercato deve essere rafforzata, soprattutto nel caso della complessiva rallentamento dell'ambiente economico, come prendere più ordini, come organizzare meglio la produzione per garantire il ciclo di consegna, come controllare meglio la qualità tecnica, come ridurre i tempi di elaborazione e migliorare l'efficienza, come svolgere un lavoro migliore nell'apprendimento e formazione, e come promuovere la cultura aziendale e rafforzare la coesione”, In particolare, quando si tratta di “attuazione e azione”, tutti i dipartimenti hanno presentato i propri obiettivi, e ciò che è più gratificante è che tutti hanno parlato dei modi per raggiungere gli obiettivi.Ci auguriamo che tutti i dipartimenti si organizzino per apprendere lo spirito di questo incontro, in modo che ciascuno dei nostri dipendenti possa comprendere la situazione, le difficoltà, gli obiettivi e le azioni dell'impresa, in modo che tutti possano lavorare insieme e andare avanti insieme senza chiacchiere vuote.Dobbiamo implementare tutte le misure di azione in atto, essere meticolosi e pratici, garantire la realizzazione degli obiettivi e adempiere alle nostre responsabilità nei confronti dell'impresa Essere responsabili dei dipendenti.Infine, il presidente Liu ci ha chiesto di "rispondere rapidamente, implementare in modo efficiente, essere bravi nell'apprendimento e utilizzare per le scoperte" e sfruttare gli attuali progetti digitali implementati dall'azienda per aumentare la gestione e l'efficienza dell'azienda a un livello superiore.
Tempo di pubblicazione: settembre-01-2022